Давайте будем честными, проектирование корпоративных пространств - вот о чем. Традиционно компании экономят деньги, покупая самую дешевую мебель - навалом - и организовывая ее на линии сборочной линии, чтобы разместить самое большое количество рабочих в самом узком месте.
Тем не менее, корпорации быстро обнаруживают, что такой тип офисной конфигурации оказывает крайне негативное влияние на производительность работника. Исследования также показали им, что, изгнав традиционную модель, их сотрудники будут работать более продуктивно и в конечном итоге получить большую прибыль.
В приведенной ниже статье описаны психологические последствия этих изменений. Взгляните на их эффекты, а также на компании с большим именем, которые принесли пользу, сделав небольшую перегруппировку. Вы даже можете немного изменить свое рабочее пространство.
Открытые офисные пространства Foster Communication:
Раньше офисные помещения распространялись одинаково, независимо от того, какая компания. Новичкам были даны шкафы, средние менеджеры получили привилегию офиса с дверью, а руководители имели свои великолепные пространства с потрясающими видами. Но сегодня эти офисы быстро уходят в прошлое в пользу больших открытых пространств.
Этот тип среды имеет длинные рабочие пространства, где новый прокат и финансовый директор потенциально могут работать бок о бок. Даже конференц-залы, хотя и закрыты, обычно имеют стеклянные стены. Некоторые компании, такие как Twitter, даже делают дополнительный шаг и настраивают вход в их здания, чтобы сотрудники проходили через перегородку общего пользования, прежде чем продолжить работу в своих отделах.
В чем польза от всей этой открытости? Связь. Исследования указывают на то, что работники чаще связывают друг с другом детали проекта и помогают решать проблемы, если они смешались в обществе.
Другим преимуществом такого типа пространства, очевидно, является подотчетность. Без сплошных стен или дверей рабочие испытывают своего рода «эффект рыбной чаши» и, скорее всего, будут сосредоточены на задаче.
Рабочие станции на основе задач повышают производительность:
Конечно, неизбежно должно быть несколько негативов, связанных с полностью открытой концепцией офиса. Не могли бы вы представить, что хотите сосредоточиться на важной телефонной конференции с двумя вашими коллегами, болтающими о планах на выходные, всего в нескольких футах отсюда? В результате многие компании начали использовать гибкие рабочие станции.
Как эта гибкость работает? Вместо каждого сотрудника, имеющего назначенный стол, для использования рабочими людьми необходимо использовать различные пространственные конфигурации. Там могут быть открытые столы для компьютерной работы, круглые столы для творческого мозгового штурма и уединенные кубики для спокойной концентрации. Как правило, сотрудникам также предоставляются мобильные технологии, позволяющие им свободно перемещаться по всему пространству.
Такой тип гибкости позволяет работникам размещать себя в среде, в которой они работают лучше всего. Интровертам разрешено спокойное место, чтобы собирать свои мысли, в то время как экстраверты могут питаться энергией друг друга. При этом свобода выбора показала увеличение производительности для таких перспективных компаний, как Google и Департамент казначейства и финансов в штате Виктория.
Личное прикосновение увеличивает моральный дух сотрудника:
У всех нас есть один коллаж, который приносит свою домашнюю жизнь в работу. Будь то детские рисунки, наклеивающие стены кубического или множества праздничных украшений, он или она всегда является предметом дебатов. В то время как некоторые считают, что эти личные вещи слишком непрофессиональны для корпоративной среды, исследования показали, что способность украшать свое рабочее пространство оставляет сотрудникам ощущение большей инвестиции в успех компании.
Студенты психологии в Университете Эксетера поставили эту теорию на экзамен, когда они изучали местную корпорацию. Они разделили рабочих на четыре группы: одной группе не разрешалось персонализировать свои шкафы вообще, что позволяло украшать стены без переконфигурации мебели, разрешалось реконфигурировать, как бы они ни понравились, и окончательной группе, которой была предоставлена свобода украшения но в конечном итоге вынуждены соблюдать правила.
Неудивительно, что группа, которая смогла переконфигурировать свои ячейки, тем не менее желала показать самый положительный результат. Они сообщили об улучшении концентрации, атмосферы, организации и производительности.
Сотрудники, которым удалось персонализировать свои офисные помещения, как правило, больше инвестируют в успех компании. Изображение через: Современный дизайн интерьеров
Естественный свет улучшает качество жизни:
Есть ли что-то более удручающее, чем служебные огни? Это похоже на то, что звук этого безошибочного жужжания был сожжен в наших мозгах и связан с долгими часами и непоколебимыми простудами, которые оставляют весь персонал в больничные дни. Тем не менее, корпорации быстро обнаруживают, что, если они хотят сохранить своих сотрудников здоровыми, им нужно нажать выключатель и включить солнце.
Недавнее исследование, проведенное в Северо-западной медицине и Университете штата Иллинойс в Урбана-Шампейн, сравнило общее состояние здоровья работников, у которых были оконные офисы по сравнению с теми, у кого нет. Они обнаружили, что сотрудники с окнами получили на 173% больше белого света в часы работы и спали в среднем на 46 минут больше за ночь. Эти сотрудники также сообщали о большей физической активности, чем о своих коллажах, оставшихся в темноте.
Любой, кто пошел на работу в бедный ночной отдых, знает, что улучшенное качество жизни приведет к улучшению работы. Для того, чтобы привести эти результаты в ваш офис, исследования показывают, что корпорации выбирают здания, в которых окна от пола до потолка являются их рабочим пространством. После этого они должны следить за тем, чтобы рабочие станции находились в пределах от 20 до 25 футов, так как это предел тому, как далеко может пройти естественный свет.
К настоящему времени читатели Freshome должны быть знакомы с тем, как дизайн интерьера дома может повлиять на подсознание. Неудивительно, что макеты корпоративных помещений функционируют практически так же. Многие компании начали использовать эту тактику дизайна для создания более продуктивных сотрудников. Почему ты не можешь? Ознакомьтесь с «Психологией за проектированием корпоративных пространств», чтобы выяснить, как сделать себя счастливее и плодотворнее в вашем рабочем пространстве.
Использует ли ваше рабочее место один из этих макетов? Если да, верите ли вы в психологические эффекты? Если нет, вы думаете, что вам понравится работать в одной из этих сред? Поделитесь своим мнением с нами в комментариях ниже.
